Drupal

Drupal is bij uitstek geschikt voor het bouwen van complexe, contentrijke websites en platformen met meerdere gebruikersrollen. In de context van een werken-bij-site betekent dit dat HR-medewerkers eenvoudig vacatures en medewerkersverhalen kunnen toevoegen, terwijl bijvoorbeeld hiring managers en sollicitanten verschillende toegangsrechten hebben. Dankzij de modulaire opbouw en actieve open source-community is Drupal gemakkelijk aan te passen en uit te breiden met extra functionaliteit, zonder gebonden te zijn aan één leverancier. Bovendien blinkt Drupal uit in meertaligheid, toegankelijkheid en veiligheid. Zo kun je met Drupal relatief eenvoudig een website bouwen die meerdere talen ondersteunt voor internationale kandidaten, én die voldoet aan WCAG-richtlijnen voor gebruikers met een beperking.

Laravel

Laravel is een modern PHP-framework dat ideaal is voor maatwerkapplicaties waar achter de schermen complexe processen en integraties spelen. Denk aan geavanceerde koppelingen met een applicant tracking system (ATS), interne dashboards voor HR-afdelingen of aangepaste sollicitatieworkflows. Laravel staat bekend om zijn elegante architectuur, strenge beveiliging en onderhoudsvriendelijkheid. Met Laravel kun je een schaalbare en veilige backend bouwen, waarin bijvoorbeeld sollicitatiegegevens efficiënt verwerkt worden en onderhoud eenvoudig is. In combinatie met Drupal als contentbeheerlaag vormen deze technieken samen een krachtige stack voor een werken-bij-platform.

Ik ben erg blij hoe het proces van de herbouw van UvA jobBoard is verlopen. De samenwerking met Emble was prettig en professioneel. We zijn gestart met een sprint 0 waarin we de doelen en de basisfunctionaliteiten van de site bespraken. Een deel van de complexiteit zit in het moderatieproces dat we als Universiteit nodig hebben. Geen enkele vacature staat live voordat deze door een of meerdere moderatoren is nagekeken. Dit is zeer belangrijk met name voor de stages. We werkten SCRUM maar het project had ook user stories die nodig waren voor een minimal viable Product. Gedurende de bouw bepaalden we in overleg de samenstelling van het team waarbij er in de basis twee developers het hele traject betrokken waren. Af en toe haakten anderen aan vanuit expertise of om het tempo aan te passen. Dit heeft gezorgd voor een goede basiskennis bij meerdere developers van Emble en dit draagt positief bij aan de doorontwikkeling en het oplossen van bugs. Iedereen die heeft deelgenomen bij de herbouw was betrokken en er werd fantastisch meegedacht. Door dit teamwerk hebben we iets heel moois neer kunnen zetten binnen het beschikbare budget. Uiteraard is dit niet zonder concessies van mijn kant gegaan. Er staat nu een heel mooi veilig en schaalbaar nieuw UvA JobBoard live.

Tom de Vries

Universiteit van Amsterdam

Uitdagingen bij het ontwikkelen van een werkenbijwebsite

Een werkenbijwebsite of vacatureplatform bouwen klinkt eenvoudiger dan het is. Het gaat niet alleen om vacatures publiceren, maar ook om koppelingen met HR-systemen, het beheren van content en het overtuigend neerzetten van je werkgeversmerk. Hieronder de belangrijkste uitdagingen waar je rekening mee moet houden.

• ATS- en HR-systeemkoppelingen
  Vacatures zijn vaak al vastgelegd in een Applicant Tracking System of HR-tool. Een werkenbijwebsite moet daar naadloos op aansluiten. Eenvoudige oplossingen zoals iframes of plugins werken soms, maar leveren vaak problemen op met analytics of mobiel gebruik. Een maatwerk API-integratie geeft meer controle en betere resultaten, maar vraagt ook meer investering.
• Prestaties en schaalbaarheid
  Een platform moet soms duizenden vacatures, filters en verhalen tonen zonder dat de site traag wordt. Dat vraagt om een solide architectuur, bijvoorbeeld met een decoupled frontend, caching en een slimme zoekindexering. Zo blijft de ervaring voor de kandidaat soepel, ook bij veel data.
• Mobiele toegankelijkheid
  Steeds meer sollicitanten bekijken vacatures via hun telefoon. Het ontwerp en de formulieren moeten daarom volledig responsive zijn. Als de site of het sollicitatieformulier niet goed werkt op mobiel, haken kandidaten razendsnel af.
• Vacature- en contentbeheer
  Een werkenbijwebsite gaat verder dan alleen vacatures tonen. Je wilt ook verhalen van medewerkers, blogs of video’s plaatsen. Het CMS moet dit eenvoudig maken. In Drupal kunnen beheerders vacatures en verhalen intuïtief beheren en plannen, zodat er altijd actuele en inspirerende content beschikbaar is.
• Meertaligheid en vertalingen
  Organisaties met internationale ambities willen vaak ook meertalige vacatures publiceren. Dat vraagt niet alleen om een technische basis voor meertaligheid, maar ook om een proces: wie voert vertalingen in, en hoe zorg je dat content in alle talen synchroon blijft? Voor bedrijven die internationaal werven is dit een belangrijk onderdeel van hun strategie.
• Employer branding en doelgroepgerichtheid
  De werkenbijwebsite is vaak de eerste indruk die kandidaten krijgen. Het is dus dé plek om je werkgeversmerk en cultuur te laten zien. Authentieke verhalen, sterke beelden en de juiste tone of voice maken dat de juiste doelgroep zich aangesproken voelt. Een sterke employer brand kan het verschil maken bij het aantrekken en behouden van talent.
• Conversie en gebruiksvriendelijkheid
  Uiteindelijk draait het om solliciteren. Een eenvoudig en overzichtelijk proces verhoogt de kans dat kandidaten hun sollicitatie afronden. Hoe minder drempels, hoe beter. Denk aan duidelijke stappen, een kort formulier en continu meten en optimaliseren met analytics. Zo levert je website meer sollicitaties op zonder extra advertentiekosten.

Emble en werkenbijwebsites

Bij Emble hebben we ruime ervaring met het bouwen van werkenbijwebsites en vacatureplatforms in Drupal en Laravel. Van compacte sites voor lokale organisaties tot uitgebreide vacaturebanken voor onderwijs en overheid: wij zorgen dat jouw platform gebruiksvriendelijk, schaalbaar en aantrekkelijk is voor kandidaten.

Wat ons onderscheidt:

• Praktijkervaring met recruitmentplatforms – zoals bij de Universiteit van Amsterdam, waar we een vacaturebank ontwikkelden die studenten en werkgevers samenbrengt.
• Slim vacaturebeheer – HR-teams kunnen vacatures eenvoudig publiceren, filteren en updaten, zonder ingewikkelde processen.
• Zoekmachinevriendelijk en snel – vacatures zijn goed vindbaar in Google en de site presteert ook bij veel verkeer optimaal.
• Integraties en maatwerk – koppelingen met ATS- en HR-systemen werken soepel, en we bouwen extra functies die passen bij jouw organisatie.

Onze insteek is simpel: techniek is pas waardevol als gebruikers er echt iets aan hebben. Daarom ontwikkelen we werkenbijwebsites die prettig werken voor kandidaten én overzichtelijk zijn voor HR- en communicatieafdelingen.

Conclusie

Wie serieus werk wil maken van recruitment kiest voor een eigen werkenbijwebsite. Met Drupal en Laravel beschik je over de beste basis om vacatures, employer branding en sollicitaties samen te brengen in één krachtig platform. Drupal biedt een solide CMS met uitgebreide contentmogelijkheden, terwijl Laravel ruimte geeft voor maatwerkfunctionaliteiten en koppelingen. Samen zorgen ze voor een oplossing die niet alleen vandaag werkt, maar ook klaar is voor de toekomst.

Mocht je hulp nodig hebben bij het opzetten of vernieuwen van een werkenbijwebsite of vacatureplatform, dan denkt Emble graag met je mee.